Doar disponibilizații din anumite companii vor primi ajutor până la găsirea unui nou loc de muncă

Venitul lunar de completare pentru sprijinirea angajaților disponibilizați din companii de stat până la găsirea unui nou loc de muncă nu va mai fi acordat tuturor, ca până în prezent, ci doar salariaților concediați colectiv din anumite companii, precum CNH, CNADNR, Metrorex, CFR, CET-urile locale.

În ultimii zece ani, încă din 2003, angajații disponibilizați din companiile de stat au beneficiat de un venit de completare acordat până la doi ani, în funcție de vechimea în muncă, având astfel din partea statului un sprijin financiar până la găsirea unui nou loc de muncă.

Printr-o ordonanță aprobată în ultima ședință, Guvernul a decis însă să aplice o nouă regulă, restricționând acest drept și limitându-l doar la persoanele disponibilizate din anumite companii.

Executivul a decis astfel ca, din luna septembrie a acestui an, venitul lunar de completare să fie acordat numai persoanelor disponibilizate „din cadrul operatorilor economici reclasificați în sectorul administrației publice”, conform listei publicate de către Institutul Național de Statistică (INS).

În proiectul de ordonanță lansat de în dezbatere publică de Ministerul Finanțelor era propus ca această măsură de protecție socială să fie acordată persoanelor disponibilizate din companii de stat al căror plan de disponibilizare prevede concedierea colectivă a unui număr mai mare de 1.000 salariați, dar Guvernul a decis să introducă un alt criteriu, și anume lista INS a operatorilor economici reclasificați în sectorul administrației publice.

Pe această listă nu figurează însă toate companiile de stat, ci doar o parte dintre acestea.

Astfel, pe lista companiilor din administrația publică centrală figurează doar Compania Națională a Huilei (CNH), Compania Națională de Autostrăzi și Drumuri Naționale (CNADNR), Radionav Constanța, Metrorex, Administrația Fluvială a Dunării de Jos Galați, Aeroportul Mihail Kogălniceanu Constanța, Societatea Națională a Cărbunelui, CFR Călători, CFR SA, Intervenții Feroviare, CFR Ferry-Boat, Termoelectrica, Terom, Nicolina, Sanevit, Petromin, Romarm, Uzina Mecanică Cugir, Uzina Mecanică Orăștie, Uzina Automecanică Moreni, Construcții Aeronautice Ghimbav, Avioane Craiova, Șantierul Naval Mangalia, Electrificare CFR, Societatea Feroviară de Turism, Administrația Canalelor Navigabile, Plafar.

Din categoria companiilor din administrația publică locale fac parte Acvacalor Brad, Aqua Calor Piatra Neamț, Centrala Electrică de Termoficare Brașov, Citadin Aninoasa, Edil Therma Vulcan, Goscomloc Uricani, Gospodărie Orășenească Gheorghieni, Ecoterm Năvodari, Termica Botoșani, Termloc Roman, Uzina Termică Comănești, Universal Edil Lupeni, Regia Autonomă de Gospodărire Orășenească Mangalia, Proditerm Bistrița-Năsăud, Gospodărire Comunală Sânmartin, Apaterm Galați, Termoficare Petroșani, Energoterm Reșița, Termica Vaslui, Uzina Termoelectrică Giurgiu, Uzina Termică Calafat, Terma Alexandria, aeroporturile din Arad, Iași, Baia Mare, Satu Mare, Suceava, Târgu-Mureș, Tulcea, Craiova și Oradea, Ocolul Silvic Bostrița-Nădăud, Comunala Satu Mare, Regia Generală de Apă București, Acva Bicaz, Servom Nehoiu, Gospodărire Plopeni, SC Cartierul Tineretului Cluj, Asfamur Târgu-Mureș, Compania de Construcții Brașov, Drumuri și Poduri Vrancea, Conterm Botoșani, Ecotermgaz Suceava, Termon Onești, VAB Brașov, Prim Hunedoara, Transport Tîrgu-Mureș, Sago Turnu Măgurele, Loctrans Slatina, Transurb Dej, Transloc Târgu-Jiu, Transcom Hunedoara, Transport Ploiești, Transbus Buzău, Transport Turda, Podari Dolj, Urbana Sibiu, Administrare Imobile Alexandria, Administrarea Domeniului Public și Privat Cluj, Exploatarea Domeniului Public și Privat Constanța, Victoria Parc Industrial, Ploiești Industrial Parc, Cugireana, Brazi Industrial Parc, Mandreana Brașov, Edil Urban Constanța, FC Delta Tulcea și Fotbal Club Baia Mare.

Conform legii aplicate până în prezent, persoanele disponibilizate primesc indemnizație de șomaj, venit lunar de completare și plăți compensatorii acordate în conformitate cu prevederile contractelor de muncă aplicabile la nivelul fiecărei societăți. Venitul lunar de completare este stabilit odată cu indemnizația de șomaj și este egal cu diferența dintre salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică, și nivelul indemnizației de șomaj.

Venitul de completare este acordat lunar, pe perioade stabilite diferențiat, în funcție de vechimea în muncă a persoanelor concediate în condițiile prezentei ordonanțe de urgență, respectiv pe 12 luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 3 -10 ani, pe 20 de luni, pentru persoanele care au o vechime în muncă cuprinsă între 10 și 15 ani, pe 22 de luni, pentru salariații care au o vechime în muncă cuprinsă între 15 și 25 de ani, și pe 24 de luni, pentru salariații care au o vechime în muncă de peste 25 de ani.

Peste 10.000 de angajați ai companiilor și regiilor de stat ar urma să fie disponibilizați până în 2018 prin aplicarea planurilor de disponibilizare, numărul estimat al persoanelor care vor beneficia astfel de plăți compensatorii fiind indicat într-un document anexat ordonanței de urgență privind protecția angajaților disponibilizați aprobată de Guvern în primăvara acestui an.